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行为改变 · 持续陪练

不是问完就结束,而是陪你练到行为真改变

每天记下 60 秒的真实行动,AI 当场点评、给出明日动作,90 天把"知道"练成"做到"。

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它帮企业解决什么

把学习变成行为 · 持续陪练

每日 60 秒打卡

学员记下当天一条真实管理动作,把"听过、学过"落到"做过",不流于形式。

AI 当场点评

老明即时反馈「做得好 / 还能更好 / 明日动作」,问题不过夜,下一步很具体。

90 天行为追踪

坚持率、沟通方式、冲突处理的趋势看得见,行为有没有真改变一目了然。

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今日打卡

学员 · 60 秒真实行动
李经理 · 研发部Day 37 / 90
今日打卡 · 记下今天 60 秒的真实行动
今天和小李一对一。他对新 KPI 很抵触,我没像以前那样直接压回去,而是先问他卡在哪——他说怕完不成被扣绩效。我先承诺陪他跑两周再看。
关联课题:研发团队执行力21:14 提交
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AI 点评

老明 · 当场反馈
老明 · 管事参谋
✓ 做得好

比上周明显进步——你忍住了"直接压回去",先问原因。这正是我们练的「先共情,再推进」。

! 还能更好

"陪他跑两周再看"有点模糊,容易不了了之、最后又回到老样子。

→ 明日动作

给小李定一个两周内的具体小目标 + 一次中点 checkpoint,把"陪跑"变成看得见的进度。

共情 · 已做到不情绪化 · 已做到目标清晰度 · 待提升
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90 天趋势

行为改变看得见

每周打卡完成 + 共情式沟通占比

第 1 周第 6 周第 12 周
打卡坚持率
0%
团队 1v1 频次
0
冲突回避率
0
回避冲突主动沟通
凭感觉压人先共情再算账
Day 1 → Day 90
5

它和普通打卡不一样

让你的干部,也这样练 90 天?

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